Minimum loon 2012

Minimumloon

Het wettelijk minimumloon beschermt werknemers van 23 tot 65 jaar tegen onderbetaling. Er is ook een minimumjeugdloon voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar). De Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) controleert of werkgevers zich aan de wettelijke normen houden. Toch komt onderbetaling nog voor. De overheid gaat onderbetaling strenger aanpakken door onder andere hogere boetes op te leggen.

Hoe hoog is het minimumloon?

De hoogte van het bruto minimumloon hangt af van uw leeftijd. De bedragen van het minimumloon worden ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast aan de ontwikkeling van de gemiddelde cao-lonen in Nederland.

Bedragen bruto minimumloon per 1 januari 2012

Tabel: Bruto minimumloon per 1 januari 2012
leeftijd	per maand	per week	per dag
23 jaar en ouder	€ 1.446,60	€ 333,85	€ 66,77
22 jaar	€ 1.229,60	€ 283,75	€ 56,75
21 jaar	€ 1.048,80	€ 242,05	€ 48,41
20 jaar	€ 889,65	€ 205,30	€ 41,06
19 jaar	€ 759,45	€ 175,25	€ 35,05
18 jaar	€ 658,20	€ 151,90	€ 30,38
17 jaar	€ 571,40	€ 131,85	€ 26,37
16 jaar	€ 499,10	€ 115,20	€ 23,04
15 jaar	€ 434,00	€ 100,15	€ 20,03

De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek.

Werkuren volledig dienstverband

Het is niet wettelijk vastgelegd hoeveel uur een volledig dienstverband is. In de praktijk is dit meestal 36, 38 of 40 uur per week.

Hoogte netto minimumloon

Uw werkgever houdt belasting en premies in op uw brutoloon. Hoeveel u netto overhoudt, hangt af van de hoogte van de bedragen die op uw loon worden ingehouden. Dit kan per persoon verschillen. De nettobedragen staan niet in de wet.
Op de website Loonwijzer.nl kunt u zelf bruto-nettoberekeningen over uw loon maken en andere informatie over (gelijk) loon vinden.

Hoe hoog is het minimumloon per uur?

Het minimumloon per uur staat niet in de wet. Dat is omdat een volledige werkweek in sommige organisaties 36 uur telt, terwijl andere organisaties een werkweek aanhouden van bijvoorbeeld 38 of 40 uur. Voor iedereen geldt wel het minimummaandloon. Hierdoor kan het minimumuurloon dus verschillen. Hieronder vindt u minimumloonbedragen per uur als richtlijn.

Bedragen minimumloon per uur (bruto) per 1 januari 2012

Tabel: bedragen minimumloon per uur (bruto) bij 36-, 38- en 40-urige werkweek. Deze bedragen gelden, als richtlijn, per 1 januari 2012.

Leeftijd	Werkweek 36 uur	Werkweek 38 uur	Werkweek 40 uur
23 jaar en ouder	€ 9,27	€ 8,79	€ 8,35
22 jaar	€ 7,88	€ 7,47	€ 7,09
21 jaar	€ 6,72	€ 6,37	€ 6,05
20 jaar	€ 5,70	€ 5,40	€ 5,13
19 jaar	€ 4,87	€ 4,61	€ 4,38
18 jaar	€ 4,22	€ 4,00	€ 3,80
17 jaar	€ 3,66	€ 3,47	€ 3,30
16 jaar	€ 3,20	€ 3,03	€ 2,88
15 jaar	€ 2,78	€ 2,64	€ 2,50

Hoeveel u netto overhoudt, is afhankelijk van de premies en belasting die op uw loon worden ingehouden.

De hierboven genoemde bedragen gelden als richtlijn. Bij het berekenen van uw loon moet uw werkgever altijd uitgaan van hetvolledige wettelijk minimumloon per dag, week of maand. Afronding van het totaalbedrag mag er niet toe leiden dat u een salaris krijgt dat onder het wettelijk minimumloon ligt.

Geen wettelijk minimumloon per uur

Het minimumuurloon is niet wettelijk vastgelegd. Dat is omdat een volledige werkweek in sommige cao's 36 uur telt, en in andere 38 of 40 uur. Voor iedereen geldt wel het minimummaandloon, waardoor het minimumuurloon dus kan verschillen.
Om te berekenen wat uw minimumuurloon is, deelt u uw wettelijk minimumloon per week door het aantal uren dat u per week zou werken bij een volledig dienstverband.

Hoe is het wettelijk minimumloon opgebouwd?

Het minimumloon bestaat uit een aantal elementen die bij elkaar worden opgeteld. Het gaat hier om het basisloon en een aantal toeslagen. Er zijn ook inkomsten die niet worden meegerekend voor het minimumloon. Bijvoorbeeld geld verdiend met overwerk.

Opbouw minimumloon

Het wettelijk minimumloon gaat uit van het brutoloon bij een normale arbeidsduur, dus zonder overwerk. U ontvangt dit loon over de afgesproken betalingstermijn, bijvoorbeeld per week, per maand of om de 4 weken. Het brutoloon kan bestaan uit:

het (basis)loon dat in uw arbeidsovereenkomst is afgesproken;
de toeslagen voor bijvoorbeeld prestatie, ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden;
de vaste beloningen voor de omzet die u maakt en die elke betalingstermijn worden uitgekeerd;
de beloningen van derden die uit het werk voortvloeien, bijvoorbeeld fooien, en waarover een regeling is getroffen tussen u en uw werkgever.

Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.

Inkomsten die niet meetellen voor het minimumloon

Er zijn ook inkomsten in geld die niet meetellen bij de bepaling van het minimumloon:

geld verdiend met overwerk;
vakantiebijslag;
winstuitkeringen;
speciale uitkeringen, bijvoorbeeld een incidentele uitkering voor een behaalde omzet;
uitkeringen op termijn die onder bepaalde voorwaarden worden toegekend (bijvoorbeeld pensioen en spaarregelingen waaraan de werkgever bijdraagt);
vergoedingen voor kosten die u voor uw werk heeft moeten maken;
eindejaarsuitkeringen;
werkgeversbijdrage in ziektekosten.

Deeltijdwerk en minimumloon

De hoogte van uw bruto minimumloon is afhankelijk van hoeveel uur u werkt. Als u in deeltijd werkt, is het bruto minimumloon evenredig lager.

Loonstrook

Op uw loonstrook staat het wettelijk minimumloon dat voor u geldt.

Wat kan ik doen als ik minder loon krijg dan het wettelijk minimumloon?

Als u minder loon krijgt dan het wettelijk minimumloon, kunt u uw werkgever daarop aanspreken. Bespreek samen met uw werkgever of er een oplossing mogelijk is. Komt u er samen niet uit, dan kunt u naar de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) of de kantonrechter gaan.

Naar Inspectie SZW bij minder minimumloon

Past uw werkgever na overleg uw loon niet aan, dan kunt u eenklacht indienen bij de Inspectie SZW. Dit kan ook anoniem. Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon, krijgen daarvoor direct een boete van de Inspectie SZW. De hoogte van de boete hangt af hoe veel het loon afwijkt van het wettelijk minimumloon. De boete bedraagt maximaal 6.000 euro per werknemer. Als uw werkgever ook te weinig vakantiebijslag uitkeert, komt daar een boete van € 700 bij.

Naar de kantonrechter bij minder minimumloon

U kunt ook naar de kantonrechter gaan. Het is verstandig eerst bij een vakbond, wetswinkel, juridisch loket of sociaal raadsman advies in te winnen voor u naar de rechter stapt.

Achterstallig loon opeisen

U hoeft uw loon niet direct op te eisen. Als u er later achterkomt dat u te weinig loon betaald heeft gekregen, kunt u dit achterstallige loon alsnog opeisen. U moet dit wel binnen 5 jaar doen, gerekend vanaf het moment dat u recht op het loon heeft. Dit geldt ook voor het opeisen van achterstallige vakantiebijslag.

<< Ga terug naar het overzicht